劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-03

一、如果怀孕了劳动合同到期了会怎样处理 1.法律明确，女职工孕期劳动合同到期，会自动续延到孕期结束才终止。就算合同到期，只要还在孕期，单位不能以到期为由终止合同。 2.这是对孕期女职工的特别保护。此期间，单位要按原合同履行义务，像正常发工资、交社... 查看详情》

2025-04-03

一、公司可以随意解除岗位协议书吗公司不能随意解除岗位协议书。岗位协议书属于劳动合同的一部分，受劳动法律法规约束。若公司要解除，需有法定理由或符合约定情形。比如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。否则，公司解除属于... 查看详情》

2025-04-03

一、农民工没签劳动合同不干了怎么办 1.没签劳动合同，不耽误劳动者维护自身权益。农民工能收集工作相关证据，像工资条、考勤记录、工作邮件之类的，以此证明存在劳动关系。 2.要是农民工离职了，能让用人单位给没签书面劳动合同的双倍工资差额。计算时间通常... 查看详情》

2025-04-03

一、和单位签合同离职有违约金要支付吗 1.劳动者与单位签离职协议是否支付违约金，要依据具体情况判断。存在两种法定需支付违约金的情形，一是单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定离职，应支付不超培训费用的违约金；二是劳动者违反竞业限制... 查看详情》

2025-04-03

一、试用期包含在劳动合同期限内吗试用期包含在劳动合同期限内。根据《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着试用期是劳动合同期限的一部分，不是独立于劳动合同之外的。在试用期内，用人单位与劳动者同样... 查看详情》

2025-04-03

一、试用期当天辞职要扣钱吗通常来讲，试用期当天辞职一般是不会被扣款的。因为劳动法规定，劳动者在试用期只需提前三日告知用人单位，就能解除劳动合同。只要履行了提前通知义务且未违反合同约定，用人单位就不该扣工资。不过呢，要是劳动者在试用期擅自离职，... 查看详情》

2025-04-03

一、没写劳动合同辞职要写申请吗 1.通常来讲，没签劳动合同不影响辞职时递交辞职申请哦。劳动者即便没书面合同，也拥有辞职的权利呢。 2.递交辞职申请可以用书面形式，清晰表明辞职意愿和离职时间等关键信息，这样能避免后续可能产生的纠纷哟。当然，也能... 查看详情》

2025-04-03

一、试用期提出离职当天算一天吗 1.试用期内离职当天通常计为一天，离职通知期自劳动者提出离职起算。若合同约定试用期内离职通知期，劳动者需依约履行通知义务；未约定时，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。 2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位... 查看详情》

2025-04-03

一、试用期当天被辞退有赔偿吗 1.试用期当天被辞退是否赔偿，得看具体情形啦。要是用人单位违法解除劳动合同，没按规定条件就辞退员工，那员工有权要经济赔偿哦。赔偿标准呢，是按员工在本单位工作的年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半... 查看详情》

2025-04-03

一、竞业协议赔偿金标准是多少 1.竞业协议赔偿金标准并非固定，由劳动者在用人单位的收入等因素决定。通常是离职前最后一年平均工资的20%50%。同时不低于离职前12个月平均工资的30%。 2.若竞业限制期限超3年，超过部分期限不得超2年。比如... 查看详情》