时间:2025-06-27 09:20
一、试用期不通过被辞退是否有补偿
试用期内,用人单位以不符合录用条件辞退员工,通常无需支付经济补偿。但需满足以下条件:用人单位需在试用期届满前明确向劳动者说明录用条件;有证据证明劳动者不符合该录用条件。
比如公司规定试用期业务考核指标,员工未达标且公司能提供考核记录等证据,便可依此辞退且无需补偿。不过,若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件,或未明确告知录用条件,那么辞退行为可能被认定违法,劳动者有权要求用人单位支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、试用期被辞退不符合录用条件有补偿吗
试用期内,若用人单位以不符合录用条件辞退劳动者,一般无需支付补偿。但用人单位需承担举证责任,证明其已明确向劳动者告知录用条件,且劳动者确实不符合该条件。
比如,公司在招聘时明确规定试用期内业务指标需达到一定数额,若员工未能完成,公司有证据证明该规定已告知员工,那么辞退该员工可不支付补偿。反之,若公司无法举证,辞退行为可能被认定违法,需支付赔偿金,标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、试用期被辞退因其他理由有补偿吗
试用期被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件,辞退无需补偿。比如单位明确了录用条件,劳动者经考核未达标。但若是用人单位无正当理由辞退,属于违法解除劳动合同,劳动者可获补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资;满六个月不满一年的,按一年计算。例如工作三个月,月工资5000元,可获2500元补偿。劳动者可与单位协商补偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁,以维护自身合法权益,主张相应经济补偿。
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