时间:2025-04-27 12:09
一、公司违反劳动法解除劳动关系怎么赔偿
若公司违反劳动法而解除劳动关系,那得进行经济赔偿啦。
其一,依劳动者在本单位的工作年限算,每满一年就给一个月工资,六年以上不满十年的按十年计,不满六年的给半个月工资作为经济补偿。
其二,要是公司违法解除劳动合同,且劳动者不打算继续履行或合同已无法继续履行,用人单位就得按上述经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。要注意哦,这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,具体赔偿数额得看劳动者工作年限和月工资等情况呢。
二、公司违法解除劳动关系员工能否获双倍赔偿
一般情况下,公司违法解除劳动关系,员工能获双倍赔偿。
依据《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工要主张了双倍赔偿,需收集能证明双方存在劳动关系、公司违法解除的证据,如劳动合同、工资条、辞退通知等。之后可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、公司违法解除劳动关系员工能获哪些赔偿
公司违法解除劳动关系,员工可获以下赔偿:
赔偿金:依据《劳动合同法》,用人单位违法解除,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工资和加班费:若违法解除导致员工工资、加班费等未支付,公司需依法支付。
代通知金:符合特定情形下,公司未提前三十日书面通知,要额外支付一个月工资作为代通知金。
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