时间:2025-03-08 13:30
一、到期不续签继续工作有二倍赔偿吗
劳动合同到期后,用人单位不续签但劳动者继续工作,通常会被视为双方建立了新的劳动关系。在此情况下,劳动者不能立刻主张二倍赔偿。
依据相关法律规定,用人单位从用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付二倍工资。所以在这种到期未续签仍继续工作的情形下,从到期后的第二个月起,劳动者可以要求用人单位支付二倍工资的差额。倘若用人单位以各种理由辞退劳动者,且符合法定支付经济补偿的情形,就应按规定支付经济补偿;要是属于违法辞退,那就需要支付二倍经济补偿的赔偿金。
二、到期不续签未签合同超一年咋赔偿
根据《劳动合同法》规定,劳动合同到期后用人单位未续签,且未签合同超一年,这种情况有以下赔偿要点:
首先,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月。计算基数一般按照劳动者应得工资确定。
其次,满一年后,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位违法解除或终止劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜,协商不成可收集如工资支付记录、工作证等证据,向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
三、到期不续签继续工作未签合同咋维权
这种情况涉及劳动合同法相关问题。首先,劳动合同到期后继续工作但未续签合同,自到期次月起,劳动者有权主张要双倍工资。
若要维权,建议按以下步骤:收集能证明劳动关系的证据,比如工资支付记录、工作证、考勤记录等,这是维权基础。然后,先尝试与用人单位协商,明确指出其未续签合同的违法事实,要求支付双倍工资及补签合同,协商过程可录音留证。
若协商无果,可向劳动监察部门投诉,请求其介入调查处理。也可以直接申请劳动仲裁,向当地劳动仲裁委提交仲裁申请及证据材料,仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的,还能在规定期限内向法院提起诉讼,以维护自身合法权益。
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