协商解除劳动关系后怎么处理

一、协商解除劳动关系后怎么处理

在协商解除劳动关系之后，关键在于妥善处理好以下几个方面的事宜。

其一，经济补偿事宜。

倘若用人单位符合法定的情形，应当向劳动者支付经济补偿。

具体来说，就是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准。

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其二，离职手续。

离职手续包含诸多内容，比如要认真办理工作交接，将自己负责的工作内容详细地交接给后续的工作人员，确保工作的连续性；

还要归还公司的财物，如办公用品、公司资料等，做到物归原主。

同时，一定要妥善留存好协商解除劳动关系的相关文件，像协商解除协议等，这些文件在后续可能出现的纠纷或者需要证明解除劳动关系的情况下，将起到至关重要的作用。

其三，若在处理上述事宜的过程中出现问题，例如用人单位未按时支付经济补偿，劳动者千万不要慌张。

此时，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉的方式，要求用人单位履行支付义务；

或者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。

总之，劳动者要积极采取措施，确保自己的权益不受损害。

二、协商解除劳动合同后补偿金还不给咋办

当协商解除劳动合同后，如果用人单位没能按时支付补偿金，你可以采取以下一系列行动。

首先，你要主动与用人单位进行诚恳的沟通。

清楚地向他们表明，他们未按时支付补偿金的行为已经触犯了法律条款，强调这是他们应尽的责任，要求他们立刻着手支付补偿金。

在沟通过程中，要保持冷静和理智，以理服人。

倘若沟通之后没有任何效果，此时你可以向劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会迅速介入调查此事，通过各种方式督促用人单位履行其支付补偿金的义务。

他们会依据相关法律法规，对用人单位进行严格的监管和处理。

要是劳动监察部门处理过后，用人单位依然没有支付补偿金，那么你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在申请仲裁时，一定要准备齐全相关的证据，比如劳动合同，这是证明你与用人单位存在劳动关系的重要依据；

还有解除劳动合同的协议，它能明确双方的权利和义务。

有了这些充分的证据支持，你的诉求才更有可能得到满足，从而让用人单位依法支付补偿金以及相应的逾期利息等。

三、协商解除劳动合同还能拿到赔偿吗

协商解除劳动合同能否拿到赔偿，关键要看具体情形。

如果是用人单位提出协商解除，并且符合法定情形，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情况，那么劳动者是可以依法获得经济补偿的。

经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作年限满了六个月但不满一年，就按一年来计算；

要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，通常情况下是很难获得赔偿的。

总之，判断是否能拿到赔偿，必须依据具体的解除原因以及双方协商的具体情况来综合考量。

不能一概而论，需要仔细分析各种因素，以确定劳动者的权益是否能够得到保障。