一、公司跑路和员工有责任吗 关于公司跑路问题,其涉及的困惑和复杂性使我们无法简单地断言员工是否负有直接责任。第一步至关重要的是从员工在公司中的职务身份和职责功能进行详细评估。假设员工只是履行常规的工作职责,对于公司的违法运营或者潜逃事项并不知情,... 查看详情 》
一、民法典与劳动法冲突哪个优先 在我国法律体系之中,民法典与劳动法规则通常体现不出任何冲突。劳动法则是专门针对劳动关系进行规范与约束的法规,其效力及针对性往往比较明显且具特殊性。然而,民法典却主要是用来调整并规范平等主体之间涉及到人身关系以及财产... 查看详情 》
一、雇主和司机连带责任怎么算 在侵权行为法的框架下,雇主与驾驶员之间所形成的连带责任往往成为实际案件中的焦点议题之一。 以道路交通事故为例,倘若驾驶员在履行职务过程中对他人造成了伤害,那么受害者有权基于法律赋予其的权利,要求雇主承担相应的赔偿责任... 查看详情 》
一、兼职签了合同交了钱怎么退回 在处理此问题之前,我们必须先明确您签署的这份兼职合同里涉及到缴纳费用的条款究竟具备何种性质。倘若其中对于缴费的内容违反了国家法律中的强制性规范,或是对方采取了欺骗、威胁等不当行为使得您被迫支付这笔款项的话,那么此类... 查看详情 》
一、劳动争议打官司律师的费用是多少 关于劳动争议案件所需支付的律师服务费,其具体额度往往需要依据案情的复杂性程度、涉案金额的大小、地域差异以及律师自身的专业素养及业界口碑等诸多因素进行综合考量并最终确认。 通常情况下,可能采取两种不同类别的收费方... 查看详情 》
一、员工因公司被刑事处罚该怎么赔偿 在对本问题进行探讨之前,我们有必要明确一点,那就是被刑事制裁过的企业所涉及的相关人员是因其企业违法行为而蒙受了经济利益或者合法权益方面的实质性冲击还是仅仅因为企业受到刑事制裁而引发的诸如解约、降低薪酬等间接影响... 查看详情 》
一、老板打了员工怎么办 这种情形的处理需要根据伤害的严重程度以及具体案情来决定。 假设受害者仅遭受了轻微伤痛,那么员工可以选择报警处理,这样做可能会导致老板面临治安方面的惩罚,例如罚款或是短期拘留之类的惩戒措施。 除此之外,员工还有权利寻求民事赔... 查看详情 》
一、劳动纠纷起诉律师费由谁承担 一般来说,对于劳务争议纠纷案件中所产生的律师费用,通常应由聘请律师的当事人自行承担。 但是,在特定的情境之下,例如当劳动者获得了胜诉判决,且该劳务仲裁或者诉讼乃是由于用人单位的违规操作所引发的,那么在此种情况下,劳... 查看详情 》
一、辞工不让走怎么找劳动局 若您遭遇到离职受阻的困境,可以考虑向本公司所属地的劳动监管机构进行投诉,或是向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁请求。 在此过程中,您需充分准备能够确认您与本公司存在劳资关系的相关证据,例如劳动合同、薪资凭证、员工证件等等... 查看详情 》
一、私刻单位公章刻章人的法律责任是多少 私自熔铸或篡改单位公章乃是对国家法律权威的清晰挑战与蔑视,严重触犯了《中华人民共和国刑法》及相关法律法规,乃被定为情节恶劣、性质严重之行为。 此类行为违反了《中华人民共和国刑法》第二百八十条之规定,即可构成... 查看详情 》
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